12月20日，冀聯人力資源服務集團召開的“社保入稅政策研討會”在集團會議室舉行。集團顧問勞動法專家董平、李培智、張秀敏、楊國慶和法務團隊的田春艷律師、馬素霞律師對社保入稅政策進行了詳細地探討研究。
集團董事長吳曉軍對“冀聯人力資源管理系統”的應用情況做了重點講解：冀聯人力資源管理系統主要是利用互聯網信息技術，再造重組了傳統企業人力資源的業務流程，為規范發展的企事業單位按需提供人力資源管理解決方案；執行總裁王浩軍詳細地講解了冀聯人力資源管理系統的操作流程；各位專家針對冀聯人力資源管理系統的流程創新、勞動關系、適用法律進行了全方位的分析和探討。
董平先生代表專家團隊對冀聯人力資源管理系統關于提升企業管理效率、降低企業成本、合規性、資金安全性、服務模式進行了全面肯定。
對個人：找工作更容易，個人工資更高、工資有保障；減少工作空崗期；建立個人職業信用；增加話語權。
對企業：海量人才信息庫，選擇方式更多，選擇面更大，個人職業信用可查，找人更容易，技能更精準；實現管理模式創新，用工高效合規合法，用工成本和風險合理控制；信用評價功能，增強對員工的約束力，同時樹立雇主品牌；提升企業競爭力，搶占發展先機。
對政府：有利于國家各項政策落地實施；有利于建設更加和諧的勞動關系；提高政府監管效率。
對社會：促進社會誠信體系建設；促進公平公正的營商環境建設；促進縣域經濟可持續發展。
集團董事長吳曉軍在最后的總結發言中表示，感謝各位專家和學者為冀聯人力資源管理系統的發展貢獻寶貴的經驗和智慧，大家的建議深刻而中肯，對冀聯人力資源管理系統的定位和發展提出了真知灼見，我們將細化研究，并抓好落實。希望各位專家和學者為冀聯集團推薦優秀的人才，更希望大家及時溝通關于人力資源行業的新思路、新想法。相信在諸位專家和學者的鼎力相助下一定能夠有力地推動冀聯人力資源管理系統的建設。
集團董事長吳曉軍在最后的總結發言中表示，感謝各位專家和學者為冀聯人力資源管理系統的發展貢獻寶貴的經驗和智慧，大家的建議深刻而中肯，對冀聯人力資源管理系統的定位和發展提出了真知灼見，我們將細化研究，并抓好落實。希望各位專家和學者為冀聯集團推薦優秀的人才，更希望大家及時溝通關于人力資源行業的新思路、新想法。相信在諸位專家和學者的鼎力相助下一定能夠有力地推動冀聯人力資源管理系統的建設。
