2018年9月3日下午，石家莊市新華區區委常委、常務副區長習立剛、新華區區委組織部副部長、人社局局長李軍一行蒞臨冀聯集團調研指導“冀聯工作鏈”靈活用工服務共享平臺及相關業務開展情況，集團董事長吳曉軍、CEO王浩軍進行了相關工作匯報。
吳曉軍從行業發展、政策變化、技術革命、組織變革、就業等方面詳細匯報了“冀聯工作鏈”及相關業務的背景，表示人事代理、勞務派遣、檔案管理等傳統人力資源業務已經不能滿足企業和勞動者的服務需求，尤其是“社會保險費交由稅務部門統一征收”政策的頒布，倒逼人力資源服務機構加快了變革步伐。吳曉軍對變革方向提出了獨到見解，主要是通過新一代信息技術、人工智能技術的應用，對人力資源服務業的管理、產品、業態和發展模式進行全方位改造提升，再造重組服務流程。吳曉軍說，冀聯集團通過自有技術團隊、歷時五年開發了“冀聯工作鏈”；還分別介紹了平臺的業務架構、支付結算通道、大數據中心、數據安全與保密措施等內容，重點介紹了交易結算中心、服務共享中心、政府監管服務平臺和信用評價體系的建設情況。吳曉軍表示，冀聯集團將以“冀聯工作鏈”為工具，按照“咨詢+平臺+外包”的服務流程，按行業制定出可復制的標準化人力資源解決方案，實現企業的分類/分層用工，使企業組織架構、管理模式更加合理，用工模式符合政策和監管要求。
聽取匯報后，習立剛常務副區長對“冀聯工作鏈”及業務給予了高度評價，指出以人事代理、檔案保管為代表的傳統人力資源業務已經不能滿足市場的需要，需要人力資源服務機構大膽創新，不斷探索人力資源服務新模式，為社會發展、企業發展貢獻行業力量，同時肯定了冀聯集團把互聯網技術與人力資源行業深度融合的應用創新模式，尤其對“冀聯工作鏈”的標準化人力資源服務產品給予了高度評價。
新華區區委組織部副部長、人社局局長李軍指出，目前人力資源服務機構正面臨著行業大洗牌，賺代理費、跑腿費兒的傳統業務模式難以為繼，高度贊揚了冀聯集團及時將互聯網技術融合應用到人力資源服務行業、積極開展業務創新的做法，同時希望冀聯集團再接再厲，運用高科技的力量打造企業核心競爭力，發揮好人力資源行業龍頭的示范帶動作用。
