7月19日，冀聯集團參加京津冀三地人社部門聯合組織召開的“貫徹實施'人力資源服務京津冀區域協同地方標準'部署視頻會議”。“人力資源服務京津冀區域協同地方標準”是全國首次發布人力資源服務區域協同地方標準，將于8月1日起正式實施。京津冀三地人社廳（局）主管領導、人力資源市場管理部門及人力資源服務行業協會、服務機構代表參加會議。冀聯集團吳曉軍董事長作為河北省人力資源服務機構發言代表參加了會議。
吳曉軍說，隨著京津冀協同發展的深入推進，三地人力資源服務交流合作也在不斷深化，但長期以來由于服務行為的不統一、業務要求的不一致，使得一些業務開展不夠順暢。“人力資源服務京津冀區域協同地方標準”的頒布實施，在京津冀實施統一的服務標準，使三地的用人單位和勞動者享受到同等同樣的人力資源服務，從而極大地方便企業跨區域發展和人員自由流動，給三地的人力資源服務機構帶來更多的發展機遇。
在會上，吳曉軍還說，對河北機構來說，標準的實施，使空泛的服務水平有了具體的量化指標，有了向京津先進機構對標學習的尺度，為我們在規范服務行為、提升服務水平上有具體的目標方向，增強了企業規范發展、提質增效的內在動力。同時，京津冀實施統一的人力資源服務標準，將增強三地人力資源服務機構的互信互認，創造更多的合作機會和發展空間，我們將積極投向京津冀協同發展的歷史潮流中，與京津機構及各位同仁交流合作，攜手搶抓雄安新區建設、京張冬奧會等歷史機遇，在互惠共贏中為京津冀協同發展貢獻力量。
對于“標準”實施，吳曉軍還匯報了三點看法，一是深入學習領會《標準》規定，自覺對標達標；二是積極參加機構等級評定，通過參加評定查找不足、發現問題，不斷整改提高的公司建設水平，為全省人力資源服務機構起到模范帶頭作用；三是進一步密切與京津機構的溝通合作，發揮“河北省民營人力資源服務機構聯盟”主席單位作用，引導經營性服務機構按照“標準”要求，向規范化、標準化和精準化服務方向發展；發揮石家莊市人力資源服務行業協會會長單位作用，倡導行業機構貫徹執行“標準”，把“標準”要求轉化為服務意識、服務能力、服務產品。
省人社廳趙新喜副廳長對冀聯集團的工作給予了充分肯定，指出“人力資源服務京津冀區域協同地方標準”的頒布實施對河北具有特殊意義，要以貫標工作為抓手，把握難得的歷史機遇期和發展的戰略窗口期，本著向京津學習、向標準看齊的原則，一是深入宣傳《標準》，營造知標達標的濃厚氛圍；二是認真貫徹《標準》，形成達標升級的整體合力；三是強化《標準》引領，扎實推進《標準》的貫徹落實，以實際行動推進京津冀人力資源服務區域協同發展。
