2019年6月2日，中國勞動學會第八次會員代表大會暨“中國農民工發展勞動論壇”在北京中國職工之家舉行。全國工商聯等單位代表、有關社團領導、第七屆中國勞動學會部分領導出席會議。人力資源和社會保障部副部長邱小平同志出席大會并講話。面對新形勢新任務新要求，邱小平代表部黨組寄語新一屆勞動學會要堅持正確的政治方向、加強政策理論研究、加強學會自身建設。邱小平強調，新一屆中國勞動學會要肩負起自身使命，把準發展方向，發揮職能優勢，開拓創新、扎實工作，為推動人力資源社會保障事業發展作出貢獻。
中國勞動學會自成立以來始終堅持黨的領導，緊緊圍繞中心、服務大局，為推動勞動保障科學研究、促進人力資源社會保障事業發展做出了積極貢獻。大會選舉產生了第八屆學會領導機構，人力資源社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明同志當選為會長，河北冀聯人力資源服務集團有限公司董事長吳曉軍先生當選為常務理事。
在隨后的“中國農民工發展”勞動論壇全體大會上，楊志明會長作了以《中國農民工發展》為主題的演講，當前勞動領域發展面臨新的趨勢，勞動力需求的規模、結構、流向、分布等正在發生快速變化，勞動力流向產業升級和投身新業態成為趨勢，新技術革命正對勞動領域產生深刻變革，產生于工業文明中的勞動業態正在被重新定義，勞動形態呈現出形式多元化、領域交織、邊界模糊的特點，勞動關系管理、勞動工資收入、勞動權益保護、社會保障、勞動法規和勞動政策研究都面臨新的挑戰。勞動學術研究正面臨著勞動實踐領導前所未有的新形勢，勞動力供需、勞動形態、勞動管理和勞動法律的變化，呼喚勞動理論研究有所創新，勞動政策有所發展，企業實踐有所作為。隨后中國勞動關系學院院長劉向兵指出了新生代農民工的思想動態，并提出對策建議；中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國重點對新就業形態與農民工社會保護作了分享；首都經濟貿易大學勞動經濟學會院長馮喜良分享了自己平臺經濟下農民工權益保障的研究成果，與會領導專家對農民工轉移就業都提出了自己的獨到見解。
吳曉軍參加了勞動大數據分論壇并作“新經濟形態下企業管理新模式”主題報告。他提出新就業形態是經濟業態發展、市場競爭與技術進步交互作用的必然結果，這將是一個基本的發展趨勢，它在改變著傳統的就業方式，我們不能以工業經濟范示下的傳統雇傭模式來審視新就業形態。尤其是重點介紹了冀聯集團自主研發的“農村勞動力轉移就業公共服務平臺”、“縣域就業云平臺”的經驗作法。得到與會專家的的高度評價， 大家一致認為，冀聯人力資源管理系統公開、透明、可追溯，不僅解決了農民工的就業問題，而且使企業用工更加規范，防止企業運營中的法律和政策風險。冀聯平臺的建立對促進農民就業增收，降低企業管理成本，保障農民工合法權益都具有重要意義。
