工人日報客戶端記者 徐新星 3月4日，記者從河北冀聯集團了解到，目前，該集團聯合政府、銀行、保險及各類服務組織搭建的“冀聯模式”，不僅能為企業提供職位招聘、績效考核、能力測評等合規化、數字化分類用工管理服務，而且為新就業形態勞動者和農民工提供一鍵入會、求職登記、技能培訓、權益保障等一站式勞動權益保障服務。
探索“政銀保企”服務職工新模式
走進寬敞明亮的冀聯集團就業市場一站式公共服務大廳，養老保險、工傷保險、人事檔案、醫療保險……十幾項業務的紅色電子屏窗口都開啟著。該集團產品經理金利欣介紹，一站式公共服務大廳以服務石家莊正定新區失地農民就業和園區企業崗位招聘為主。
王國偉就是通過冀聯用工云平臺找到工作的。該平臺通過匹配崗位職責和勞動者技能，精準地在他和用人單位之間搭起一座橋。不僅如此，王國偉辛勤負責的“職場表現”被用工云平臺的信用評價功能完整記錄下來，成為他電子檔案中的亮眼成績單，又經過用工云平臺為他帶來更多機會。如今，王國偉已成為某公司的大區主管。
實際上，用工云平臺能做的遠不是“勞資紅娘”這一角色。“通過用工云平臺聚合‘政+銀+保+企’各方力量，實際上為企業用工和勞動者就業構建起一個完整的服務生態系統。”在河北冀聯集團黨委書記、董事長吳曉軍看來，這是冀聯數字化用工云平臺最大的價值——作為政策落地的工具，直接服務于微觀的勞動者、企業，最終助力于經濟社會高質量發展。
據介紹，在冀聯模式的體系端，該平臺聯合地方政府、建設銀行、中國人保等，四方數據共享、各盡其能，為勞動者和用工企業提供包括人社政策扶持、金融支持以及勞動者職業傷害保障保險等多層次、全方位的服務；機制端，按照權責對等、良性互促原則，建立起計量工資制、計量權益保障制、勞動行為電子檔案制、誠信評價制等一系列合規機制，讓勞動者的勞動行為清清楚楚，企業的管理操作明明白白；平臺端，線上有冀聯數字化用工云平臺、縣域就業云平臺，線下有一站式服務大廳、縣域就業勞動力市場，高效而強大的平臺支撐能力，最終讓該模式落地生根、開枝散葉。
如今，這一模式已推廣到冀京津豫魯桂等十幾個省區市，用工云平臺被河北省、石家莊市、滄州市、衡水市等政府部門肯定推廣。
牽頭成立石家莊新業態領域工會聯合會
“一位勞動者上午送外賣、下午送快遞、晚上做代駕，一天中的勞動涉及3家企業，權益如何保障？社保由哪家繳納？職業傷害誰來買單？甚或最基本的，薪酬算法是否合理？”吳曉軍提到的這一現象，在平臺經濟時代很有代表性。
“從根本上講這是現行企業管理制度的缺失，未來方向是建立新型企業制度。”在多年深耕于人力資源服務行業的吳曉軍看來，生產關系的調整必然滯后于生產力的進步，現行企業制度是前數字經濟時代的產物，主要服務于工業文明，而隨著互聯網、大數據、平臺經濟等新技術、新要素、新業態的出現和普及，現行企業管理制度自然需要隨之調整，一個基于以網絡和數字為支撐的、更好服務于勞動者權益的，同時也符合生產力需求的新型企業制度亟待成型，也將迅速成熟。
以新生的平臺經濟為例，靈活用工源于互聯網+大數據技術的進步，特別是算法技術的成熟使得在全社會配置勞動力成為可能。與傳統的企業以雇傭關系配置勞動力相比，平臺與勞動者的服務關系更靈活，資源配置效率更高，“平臺—個人”松散的服務關系正逐漸替代“企業—員工”緊密的組織關系。但二者的權益關系也更加模糊，平臺靈活就業人員權益保障存在更大不確定性，也給平臺自身發展帶來諸多糾紛、埋下很大隱患。
“依靠平臺自我完善無法解決此類問題，技術進步的負面效應仍要靠技術手段克服，平臺經濟的問題還需平臺思維來解決。應總結推廣成熟經驗模式，加快打造面向全國的第三方就業服務和權益保障平臺。”吳曉軍說，除了數字化用工云平臺、冀聯模式外，該集團還在多種渠道致力于打造中國特色新型企業管理制度，如在上級黨組織和工會組織的領導下，牽頭成立石家莊新業態職工工會聯合會，發揮工會在協調勞資關系、構建和諧勞動關系、維護新就業形態勞動者權益方面的作用。
文章來源：工人日報客戶端
