2015年7月，我國加入WTO（世界貿易組織）的15年保護期結束，外資進入我國人力資源服務業的持股比例限制取消，與此相適應的政府簡政放權、“營改增”等改革也在全國推廣開來，中外人力資源服務機構將同在國民待遇下展開激烈競爭。外資人力資源服務業巨頭憑借分支機構眾多、規模效應突出、主營業務方向明確、客戶需求響應快速等競爭優勢，對國內人力資源服務機構的發展將形成越來越劇烈的挑戰。盡管如此，我國人力資源服務業仍然是現代服務業中的朝陽產業。2012年以來，我國人力資源服務業GDP以每年超過1000億元的增幅在增長，遠超全國GDP增速。我省的人力資源服務業發展潛力更大，2015年行業GDP為98.86億元，占全省GDP的比重為0.33%，不管是行業規模，還是行業GDP占全國GDP的比重都低于周邊省份，也低于全國平均水平。我國及我省人力資源服務業亟須創造性地重構發展模式，實現行業的跨越式發展。

一、政府支持組建聯盟

省人社廳在2016年2月發布《關于支持成立“河北省民營人力資源服務機構聯盟”的通知》（冀人社函【2016】39號），明確支持河北冀聯人力資源服務集團有限公司（以下簡稱“冀聯集團”）牽頭成立“河北省民營人力資源服務機構聯盟”，以培育壯大我省人力資源服務企業、促進民營人力資源服務機構抱團發展。

二、聯盟牽頭單位冀聯集團提出“互聯網+人力資源服務業+縣域”的發展模式

冀聯集團是服務全省民營企業人力資源的專門機構，并是全省唯一具有人事檔案托管、職稱評定、集體戶口服務和黨委的全資質的人力資源服務集團。冀聯集團通過多輪專家論證，結合時代發展機遇，提出了“互聯網+人力資源服務業+縣域”的發展模式。該模式遵循“政府支持、市場運作、抱團發展、合作共贏”的原則，旨在全面提高我省縣域人力資源業的服務水平和服務能力，推動縣域人力資源服務體系的建設創新，通過人事檔案管理和服務等基礎業務與線上“工作鏈”人資服務平臺的有機結合，建立人才信用評價體系，成為國內外人才服務、引進和輸出的一站式服務窗口。同時為縣域產業轉型升級提供全方位的專業人才支撐，最終形成覆蓋全省、輻射京津的專業人力資源服務平臺。

三、成為聯盟成員的好處

1、共享成熟的管理及業務模式

加入聯盟即可共享冀聯集團16年的人力資源服務經驗。冀聯集團結合時代機遇和訴求推出了“互聯網+人力資源服務業+縣域”的發展模式，不僅囊括了公司管理模式、企業文化、架構職責等的完整框架設計，還提供人力資源基礎性服務業務資質、線上平臺、標準化服務產品、公共關系等眾多資源及實現目標的路徑。成為聯盟成員，可以少走彎路，共享眾多資源和成功經驗。

2、共享成熟的人力資源基礎業務模式及政策紅利

聯盟成員可以快速的將冀聯集團的成熟基礎業務在所屬縣域進行推廣：通過共享冀聯集團的人事檔案接收與保管、戶籍托管、黨團關系接收與轉出等基礎性人力資源服務業務資質，還可以有機會申請政府購買和財政補貼等形式共享政策紅利，降低聯盟成員的運營成本；通過成熟的人事代理、人力資源外包等業務，幫助聯盟成員業務快速步入正軌，實現贏利；通過對縣域特色產業集群服務模式的創新，能夠快速實現人力資源服務業務在縣域的發展壯大。

3、共享"互聯網+"人力資源服務產品的不斷創新

基礎人力資源服務具有公益性、低門檻、低利潤等的特點，雖然可以幫助客戶解決繁瑣的人力資源基礎工作，但是很容易受政策和市場競爭影響，人力資源服務產品創新就成了人力資源服務行業未來發展的必然。基于此，冀聯集團投資搭建了擁有完全自主知識產權的“工作鏈”人資服務平臺。平臺目前主要滿足用戶的企業招聘求職、基礎業務信息化管理（檔案、戶籍和黨團關系）、社保管理、人才測評、信用評價等的基礎業務，未來將衍生出移動營銷、內部協同等的企業云應用服務。平臺將輻射至少100個縣（市、區），最終建成以人才信用評價為核心的人資服務平臺和企業應用平臺，并通過Saas技術的更深應用，實現人力資源服務能力的不斷提升和行業的創新發展。

4、共享專業的培訓支持

冀聯集團擁有經驗豐富的資深專家顧問團隊，將對聯盟成員進行系統、細致的人力資源業務培訓和指導，并以人力資源論壇、不定期聯盟工作會、產品交流會等形式分享好項目、好產品、好做法，不斷加快聯盟的進步與成長。

5、共享豐富的高校資源

共享冀聯集團發起的河北省青年創業促進會的資源，目前青創會與眾多高校保持著緊密的合作關系，發起并舉辦河北省青年創業大賽，可以為縣域企業的人才引進和創業就業工作提供有效的支持。

四、聯盟的發展前景

    在冀聯集團創新業務模式的帶領下，所有聯盟成員緊密合作，共享政策紅利和產品創新帶來的發展前景，經過三年的發展，將聯盟建成以人事代理業務為基礎，以信用管理體系為核心，以企業應用云服務平臺為支柱的區域人力資源服務平臺。

 

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