2019年10月15-16日，中國勞動學會勞務經濟與境內勞務派遣專業委員會年會在天津召開，本次會議的主題是“新經濟業態下靈活就業人員勞動關系和社會保障對人力資源服務產業的影響”。會議由中國勞動科學和社會保障研究院黨委副書記、中國勞動學會秘書長趙越主持。  

中國勞動學會會長、國務院參事特約研究員、人力資源與社會保障部原黨組副書記、常務副部長楊志明出席會議并發表題為《經濟轉型中農民工發展的新變化、新趨勢和新對策》的講話。楊志明指出，工業化時期，中國的勞動關系主要是復制歐美模式加中國特色。對于新時代的新業態，中國已經走在前列，必須對新業態從業人員的勞動關系做出新探索。

隨后，天津市政府參事、市委組織部原副部長、市人社局原局長孔長起，中國人社部就業促進司副司長尹建堃、勞動關系司副司長黃霞、調解仲裁管理司副司長劉世民、工傷保險司副司長張晗等從不同角度對新業態下勞動者的權益保護問題提出了思考、設想和建議。來自全國各省市的人力資源與社會保障部門，高校和科研機構、富士康等制造業企業，紅海、天坤等大型人力資源公司以及阿里、美團、滴滴等互聯網平臺公司的領導、專家就相關問題做出了獨到分享。

冀聯集團董事長吳曉軍參加會議并做“社會主要矛盾轉變與人力資源服務業轉型”的主旨發言。吳曉軍首先對中國社會主要矛盾和人力資源的歷史演變做出了歷史梳理，提出人力資源服務業的發展必須與中國主要矛盾的演變相適應。在前30年學習蘇聯計劃經濟體制，后40年學習美國市場經濟模式之后，當前中國必須探索獨特的經濟發展模式。其次，面對主要矛盾的演變和當前的經濟技術背景，吳曉軍提出人力資源服務業的轉型也要服務于不平衡不充分的矛盾，以解決勞動者素質技能和社會地位不匹配為出發點，服務于企業管理模式平臺化轉型的趨勢，探索建立地區性人力資源平臺。最后，吳曉軍重點介紹了冀聯集團自主開發的人力資源管理系統。冀聯人力資源管理系統是以農民工和縣域中小企業為服務對象、以“互聯網+工作量”為內涵、以勞動價值互換平臺為載體的區域性人力資源管理平臺，對于解決農民工靈活就業、企業靈活用工、政府政策制定都具有很強的現實意義。與會領導、專家、同行對冀聯集團在服務農民工權益、人力資源行業轉型方面的探索和創新給予了積極的評價。