2月23日，2019中國三農發展大會“拓寬就業渠道，促進農民增收”專題研討會在北京會議中心順利舉行。會上，集團董事長吳曉軍對冀聯人力資源服務系統進行了案例講解，分享了企業促進農民工就業的經驗做法，與會專家非常贊同，并對冀聯人力資源管理系統給予高度評價。
與會專家有：
農業農村部原副部長、中國農業經濟學會會長尹成杰、
國務院參事室特約研究員，中國勞動學會會長，人力資源社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明、
農業農村部原副部長、全國政協農委副主任陳曉華、
中央政策研究室原副主任、著名經濟學家鄭新立、
中國農業大學原校長柯炳生、
農業農村部原黨組成員，中國農村合作經濟管理學會會長畢美家、
中央農辦秘書局副局長江文勝、
中國政法大學教授、中國市場經濟研究會常務理事、著名經濟學家李曉、
河北省石家莊市新華區區長劉振乾、
河北省產業人才培訓學院財稅學院院長、知名財稅專家田春艷、
河北金融學院金融系副主任趙曉明等，
本次大會由農民日報社黨委書記、社長唐園結主持，與會嘉賓還有人力資源服行業的專家學者、農民日報社、各縣市區相關部門主要領導及企業代表，本次活動新華社、人民日報、經濟日報、農影中心、新浪網、今日頭條三農頻道等媒體都將進行報道。
針對當前農民工就業存在的企業招工難和農民找工難的結構性矛盾，冀聯自主設計研發的人力資源管理系統，打造了一個連接企業和農民工的互聯網平臺。平臺能夠根據數據庫中的農民工技能標簽，即時完成分類篩選、智能推薦、系統匹配的工作。工作任務完成后，企業經平臺支付工資。工作任務的完成效果、就業人員的職業技能和職業道德、雇主的誠信表現等還可以通過互相評價，實現及時、平等的雙向反饋。
與會專家這樣評價冀聯人力資源管理系統：
尹成杰：“ 冀聯人力資源管理系統是企業和農民工雙向對接、雙向選擇的平臺。這個平臺是一個綜合性的，把過去政府管的勞動力的派遣真正地實現社會化勞動力派遣和選擇，這是一個重大的創新。”
江文勝：“冀聯平臺能夠加強就業服務和職業技能培訓，促進了農村勞動力多渠道轉移就業。同時發展壯大縣域經濟，引導產業有序梯度轉移，增加農民就近就業的崗位。”
楊志明：“經濟新常態下經濟增速放緩了，產業升級進入到加速階段，這個對農民工有什么影響？倒逼農民工技能提升。冀聯平臺能夠對農民工技能培訓有促進作用，起到了重要意義。”
陳曉華：“要實現收入增長很重要的就是要增加就業，要改變這個情況，就需要從提高勞動者的素質，增強勞動者的就業技能和就業能力上下工夫，冀聯平臺不僅可以幫助農民工解決就業問題，更可以提高企業的管理效率。”
鄭新立講到：“冀聯人力資源管理系統用互聯網解決就業的供求側問題，這是一個創新。通過互聯網把信息結合擴大就業，對城鄉融合發展將會起到一個助推器的作用。冀聯集團一定要做大，網絡的覆蓋面要廣，信息的搜集要更全，要改進網絡服務，方便用戶，延伸服務，希望將來冀聯人力資源服務公司，能夠把全國農民工的供求信息匯總起來，梳理起來，進行分析，對引導農民工的就業會發揮非常重要的作用，所以對河北冀聯集團未來的發展，我是非常看好！”
柯炳生：“今天來的冀聯提供了一個非常好的樣板，我們寫文件的時候，包括我們部門的人都設計不出來這么巧妙的，服務那么全面周到的，這就是市場的力量，這個將來潛力會非常非常大。”
畢美家：“冀聯人力資源管理系統，使農民工和用工單位在這個平臺上實現了產銷對接，根據市場有針對性的培訓農民工，對農民工進行精準安排就業，我覺得這個事非常值得干。他的最大特點就是公開、透明、可追溯，解決了信息不對稱的問題，企業招聘，農民工找工作的成本。更解決了誠信問題，這個平臺今后潛力非常大！
李曉：“冀聯集團介紹企業經營模式的時候，我對他的理念是非常認可的，那就是多技能才能多機會，多經濟才能多收入。
劉振乾：“冀聯平臺瞄準了當前靈活用工成本控制，在合法合規背景下促進就業人員及崗位需求的精準匹配，為企業降低成本，挖掘了紅利。”
田春艷：“冀聯系統的信用評價系統促進了農民工學習的積極性，主動去提高自己的勞動技能，而不是被動去提高自己的勞動技能。勞動技能提高了，專業能力加強了，同時肯定是促進了農民工的收入。冀聯系統使農民工可以按照自己的意志來安排自己的職業生涯和家庭生活，這個系統可以自由地讓農民工實現自己的自有意志，促進了農民工向自由人的發展。”
趙曉明：“國家社保的改革從發展來講是好事，冀聯人力資源管理系統提供了解決雙方問題的模式，一方面促使農民工職業身份逐漸正規化，向工人轉變，既增加了收入，又一定程度上增加了社會認可以及他的價值，體現他的地位和素質技能所帶來價值的提升。另一方面還為企業提高了管理效率，使得人口紅利進一步升級利用和釋放。從社會層面來講實現了勞動者、企業、國家共贏的局面。”
經過深入研討，與會專家一致認為，冀聯人力資源管理系統實現了用工企業和農民工的高效對接。平臺幫助農民工根據自身能力申請用工任務,實現了農民工依托互聯網高效就業，減少了農民工擇業成本。公開、透明、可追溯是平臺最大的特點，不僅降低了農民工被拖欠工資的風險，也使企業用工更加規范，防止企業運營中的法律和政策風險。用工單位的評價標簽、就業履歷等實時記錄，使得農民工群體在現代化的人力資源管理體系中，第一次成為服務主體和管理對象，第一次有了自己的職業“云檔案”。冀聯平臺的建立對促進農民就業增收，降低企業管理成本，保障農民工合法權益都具有重要意義。
