近日，河北冀聯人力資源服務集團有限公司申報的“職位技能標簽生成系統及方法”成功獲得國家發明專利授權。（專利號:ZL202010650649 .3）

本次發明專利主要涉及一種職位技能標簽生成系統，其中包含職位篩選單元，用于從職位數據庫中選擇申請該職位的求職者數量超過第一預設閾值的至少一個職位，得到所述至少一個待匹配職位；求職者簡歷讀取單元，用于讀取申請過所述待匹配職位的求職者的簡歷，得到求職者簡歷集合；求職者技能標簽獲取單元，用于獲取所述求職者簡歷集合中的結構化技能標簽集合；技能標簽相關性單元，用于計算所述結構化技能標簽集合中的結構化技能與所述待匹配職位的第一相關性分數；結構化技能標簽產生單元，用于標記所述第一相關性分數超過第二預設閾值的技能，作為所述待匹配職位的結構化技能標簽。此次發明專利還公開了一種職位技能標簽生成方法。

目前，在現有的提供互聯網招聘服務的網站中，常規的方法是由招聘方發布需要招聘的職位，對該職位感興趣的求職者向該職位投遞簡歷。也有一些招聘網站，會自動匹配求職者與職位的相關性，向相關性高的求職者推送職位，提高招聘的效果。然而，現有的招聘網站只能預測和確定求職者具有的職業技能，而不能準確預測和確定招聘職位所需的職業技能。例如，在一些情況下，招聘網站可能沒有提供關于職位的技能標簽的輸入字段，即使有，也是非標準化的原始文本，難以產生關于職位的標準化職業技能標簽，導致求職者與職位的相關性計算結果不準確。而本發明專利提供一種職位技能標簽生成系統及方法，通過歷史申請人的技能標簽來產生該職位的技能標簽，將與職位最相關的技能標簽與該職位相關聯，從而有利于向求職者提供與其匹配的職位，向招聘方提供精準匹配的求職者，提高招聘的效果。

冀聯集團一直秉持創新的精神，持續探索勞動關系和勞動力結構優化解決方案，運用區塊鏈、大數據等新技術，為企業用工的制度合法化、流程標準化、管理數字化、表單證據化提供支撐，踐行企業用工管理新模式。

未來，冀聯集團將持續加大對科研技術的投入，在自主創新的道路上砥礪前行，勇往直前。同時，冀聯集團不斷加強知識產權的保護，打造冀聯人力資源管理技術的核心競爭力，為推動行業技術進步、助力行業高質量發展貢獻冀聯力量。

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